На рабочей группе Академии ритейла с участием CEO и HRD ведущих компаний рынка представили подходы Росмолодёжь.Предпринимай и Росмолодёжь.Профи к кадровой устойчивости. Речь шла о системной работе с молодыми специалистами и предпринимателями: от первого контакта до закрепления в профессии.

Отдельное внимание уделили инструментам повышения узнаваемости HR-бренда ритейл-компаний через партнёрские коллаборации с Росмолодёжью. Совместные проекты, интеграции в молодёжные события и форматы дают работодателям прямой доступ к целевой аудитории и помогают выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными сотрудниками.

Для молодых специалистов работают профориентация, промышленный туризм, проект «Больше, чем работа» программы «Больше, чем путешествие», а также молодёжные советы в компаниях. Для молодых предпринимателей — сообщества, премии, интенсивы и площадки для масштабирования и поиска партнёров.