«Авито Работа» совместно с Росмолодёжью провела интерактивное исследование «Код молодого специалиста» на мероприятии «Созидатели. Итоги года Росмолодёжь.Предпринимай и Росмолодёжь.Профи», который собрал более 2,7 тыс. молодых специалистов и предпринимателей.

По итогам исследования, половина молодых специалистов (50%) активно используют искусственный интеллект (ИИ) для всех задач при поиске работы, ещё 26% применяют его время от времени, предпочитая действовать самостоятельно.

70% работодателей уверены в том, что молодёжь активно пользуется ИИ, причём большинство из них положительно оценивает это, отмечая повышение эффективности (80%).

Лишь 69% молодых специалистов уверены, что работодатели считают использование ИИ полезным и эффективным. Каждый десятый опасается, что начальство может считать ИИ мешающим развитию профессиональных навыков (10%), или полагает, что сотрудник должен справляться без его помощи (10%).

«Сегодня молодёжь ждёт от найма простых и понятных вещей: быстрой реакции, честного общения и ощущения, что их время ценят. Когда откликов много, а работодатель успевает обработать лишь 40–60%, страдают все: кандидаты остаются без ответа, а компании несут дополнительные расходы на подбор персонала. Именно поэтому технологии на базе искусственного интеллекта становятся незаменимым инструментом: они позволяют мгновенно давать первичную обратную связь, уточнять важные детали и поддерживать диалог до живого интервью — это особенно критично для линейных позиций. Технологии помогают нам закрывать рутину, чтобы рекрутеры и руководители могли сфокусироваться на самом главном — выборе подходящего человека и обеспечении качественной коммуникации. При этом работодателям при выборе кандидата важно не ограничиваться поверхностной оценкой тревожных сигналов. Например, в случае частой смены работы нужно разбираться в причинах и понимать, что в начале карьеры многие молодые специалисты ещё ищут свою стезю. Для них нормально пробовать разные направления и профессии, чтобы понять, что им действительно интересно», — отметил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа»:

Что касается приоритетов самих будущих профессионалов при выборе работы, то на первом месте оказалась зарплата — её назвали самым важным фактором треть участников опроса (33%). На втором месте — возможность быстрого карьерного роста (26%), а на третьем — ценности компании и рабочая атмосфера (16%).

Работодатели полагают, что для молодых специалистов первостепенное значение имеет высокая зарплата (40%), но также считают важными возможности быстрого карьерного роста (20%), ценности компании и корпоративную культуру (20%).

86% работодателей ответили, что для молодых сотрудников оптимально работать два-три дня в неделю в офисе. Со стороны начинающих специалистов больше половины (51%) опрошенных сошлись во мнении, что именно гибридный график считается оптимальным, а ещё 21% посчитал, что сотрудник сам может выбрать удобный формат работы.

«Мы видим, что современные карьерные траектории редко бывают линейными — в среднем молодой человек пробует несколько направлений до того, как найдёт своё призвание. Поэтому так важны проекты, где можно безопасно экспериментировать, получая опыт и обратную связь от ведущих работодателей страны. Так, проект “Больше, чем работа” позволяет молодым людям отправиться на стажировки на крупнейшие предприятия страны, попробовать себя в выбранной сфере и построить индивидуальный профессиональный маршрут. Такую возможность за четыре сезона проекта получили уже более 46 тыс. школьников и студентов», — подчеркнул руководитель Росмолодёжь.Профи и Росмолодёжь.Предпринимай Дмитрий Литвин.

Для молодёжи самыми важными преимуществами при выборе работодателя стали денежные премии (25%) и предоставление жилья (22%), а на третьем месте оказалось обучение за счёт компании (20%). При этом работодатели недооценили значимость третьего фактора: лишь 9% респондентов полагали, что для молодых специалистов важно бесплатное обучение. По мнению опрошенных работодателей, самыми привлекательными бонусами остаются премии за выполнение плана (36%), ДМС со стоматологией (18%) и увеличенный оплачиваемый отпуск (18%).

Опрос также показал, что работодателей сильнее всего настораживает в молодых соискателях. Самыми тревожными сигналами оказались частая смена мест работы — каждые 6–12 месяцев (29%), отсутствие вопросов о компании на собеседовании (24%) и завышенные зарплатные ожидания (19%). При этом сами молодые специалисты считают, что работодателей больше всего настораживает, когда сотрудники ставят свой личный комфорт выше целей компании (28%).